Sneller personeel vinden voor je tandartspraktijk

Een vacature in de mondzorg staat zomaar negen tot twaalf maanden open. Dat kost omzet, en het legt druk op je team. De markt is krap — maar aan een paar knoppen kun je zelf draaien. Vijf dingen die echt helpen.

1. Noem het salaris

De grootste drempel is onzekerheid. Kandidaten reageren minder snel op een vacature zonder bedrag, omdat ze niet weten of het de moeite waard is. Een simpele indicatie ("€ 2.600 – € 3.100 bij 32 uur") verhoogt het aantal reacties merkbaar. Bij DentaCareer is salaris tonen daarom standaard.

2. Schrijf voor de kandidaat, niet over jezelf

Begin niet met "wij zoeken", maar met wat de kandidaat krijgt: uren, salaris, sfeer, ontwikkeling. Een assistent kiest op werkdagen, reistijd en team — zet dat bovenaan.

3. Wees eerlijk over de uren

Parttime is de norm in de mondzorg. Een strakke "alleen fulltime"-eis sluit een groot deel van de beschikbare mensen uit. Sta open voor 24 of 28 uur en je vijver wordt fors groter.

4. Reageer snel

Goede kandidaten zijn binnen een week weg. Een korte, persoonlijke reactie binnen een paar dagen wint het van een uitgebreide procedure die twee weken duurt.

5. Wees vindbaar

Zorg dat je vacature op de plekken staat waar mondzorgprofessionals kijken, met de juiste functietitel en plaats. Een vacature die alleen op je eigen site staat, wordt zelden gevonden.

Plaats gratis je vacature

DentaCareer helpt met alle vijf: salaris standaard, heldere teksten, vindbaar in Google for Jobs, en wij denken mee. Plaats gratis een vacature — geen kosten, geen tijdslimiet.